在人工智能加速渗透、建筑智能化行业迎来结构性重塑的当下，人才已成为企业核心竞争力的关键支撑，更是楼宇自控企业实现技术突破与市场拓展的核心底气。作为全球智慧、健康和可持续建筑解决方案的领军企业，江森自控深耕楼宇自控领域140余年，始终将人才配置放在企业发展战略的核心位置，凭借科学完善的人才引育留用体系，汇聚全球顶尖人才力量，为行业高质量发展注入持久动力。依托连续十五年蝉联“中国杰出雇主”的深厚积淀，江森自控的人才配置战略不仅成为企业稳健发展的重要保障，更成为楼宇自控行业人才建设的标杆典范。
当前，楼宇自控行业正处于“数字世界”与“物理世界”的交汇点，AI技术的深度应用正在重构行业人才需求格局。据任仕达基于5000万招聘数据的研究显示，2022—2026年间，暖通工程师需求增长67%，传统电工等技能型岗位增长27%，行业人才需求呈现“两极分化”趋势，一端是扎根物理世界、具备深厚工程能力的高技能新蓝领，另一端是善于借助AI放大自身能力的复合型超级个体。面对行业人才结构的深刻变革，江森自控精准把握人才需求趋势，构建了“精准引才、系统育才、用心留才”的全链条人才配置体系，实现人才发展与企业战略同频共振，为企业技术创新和市场拓展提供坚实人才支撑。
精准引才，锚定行业核心需求，打造多元化人才矩阵。江森自控打破传统招聘模式，积极推动人力资源数字化转型，在招聘过程中引入基于AI技术的智能工具，实现候选人的精准筛选、智能面试安排，支持跨时区、多语言面试协调，大幅提升招聘效率与候选人体验，自工具上线以来，候选人响应时间缩短至10分钟，满意度达到近100%。针对楼宇自控行业对复合型人才的需求，江森自控聚焦核心岗位，构建了覆盖技术研发、工程实施、销售服务、项目管理等全领域的人才招聘体系。
在技术研发领域，江森自控重点吸纳具备跨学科能力的复合型人才，尤其是精通暖通制冷、电气自动化、AI算法、数据建模等领域的专业人才，助力Open Blue数字化解决方案的持续升级，推动楼宇自控系统从传统规则控制向数据驱动与算法驱动转型；在工程实施领域，优先招聘具备现场实操经验、熟悉液冷系统、传感器网络及控制算法的高技能人才，满足数据中心、智慧园区等复杂场景的施工与调试需求；在销售服务领域，着力引进既懂产品技术、又具备市场洞察力和客户服务能力的复合型销售人才，推动智慧建筑解决方案的广泛落地。同时，江森自控积极开展校园招聘，面向2026/2027应届毕业生启动销售管培生项目，提供为期3-15个月的全方位培养计划，覆盖产品、技术、销售技巧等核心内容，招聘范围遍及北京、上海、广州等多个城市，为企业储备新生代人才力量，优化人才梯队结构。
系统育才，搭建全周期成长平台，赋能人才价值提升。江森自控始终坚信，人才的成长与企业的发展相辅相成，为此构建了覆盖员工全职业周期的培训体系，将系统的理论课程与线下实践、行业交流相结合，加速员工职业技能提升。针对新员工，江森自控打造了完善的入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、岗位技能、安全规范等内容，帮助新员工快速融入企业，熟悉岗位要求；针对在职员工，企业提供多元化的晋升培训与技能提升课程，覆盖领导力、销售、产品、售后服务、项目运营等多个方向，员工可根据自身职业规划，自主选择培训内容，实现能力提升与职业发展的同频共进。
为适配行业技术升级需求，江森自控还定期组织技术研讨会、行业交流活动，邀请行业专家、技术骨干分享前沿技术与实践经验，鼓励员工参与技术创新项目，在实践中提升专业能力。同时，企业积极鼓励内部人才流动，为员工搭建跨部门、跨区域的职业发展平台，让员工在不同岗位的历练中拓宽视野、提升综合能力，实现个人价值与企业价值的双向提升。此外，江森自控还注重人才的国际化培养，通过海外研修、国际项目合作等方式，让核心人才接触全球前沿技术与管理经验，打造具备国际视野的顶尖人才队伍。
用心留才，构建全方位保障体系，增强人才归属感。江森自控始终秉持“以人为本”的人才理念，将员工视为企业最宝贵的财富，从薪酬福利、职业发展、工作环境、企业文化等多个维度，构建全方位的人才保障体系，让人才安心工作、舒心发展。在薪酬福利方面，江森自控提供具有行业竞争力的薪酬待遇，完善六险一金、节日福利、员工体检、业绩奖金等福利制度，推出12天带薪年假+12天带薪病假+圣诞假的人性化假期政策，且年假随工龄延长至20天，切实保障员工的合法权益。
在工作环境方面，江森自控致力于打造包容、平等、开放的职场氛围，积极倡导可持续发展理念，每年四月举办“地球月”系列活动，开展“绿动城市”趣味打卡、“绿岸拾光”海滩清洁等活动，既增强了团队凝聚力，也将环保理念融入员工日常生活。同时，企业于2025年度新增心理倾诉和咨询服务，配备专业心理倾听师与咨询师，为员工提供专业的心理疏导与陪伴，全方位守护员工身心健康。在企业文化方面，江森自控注重员工的价值认同，定期组织员工团建、表彰活动，认可员工的付出与贡献，让员工感受到企业的关怀与尊重，增强员工的归属感与忠诚度。
人才兴则企业兴，人才强则行业强。当前，楼宇自控行业正迎来前所未有的发展机遇，AI技术的深度应用、双碳目标的推进，对行业人才提出了更高的要求。江森自控凭借科学完善的人才配置战略，汇聚了一支高素质、复合型的人才队伍，这些人才不仅支撑着企业的持续创新与发展，更推动着楼宇自控行业的技术升级与产业转型。作为连续十五年荣获“中国杰出雇主”的企业，江森自控的人才配置经验，为楼宇自控行业乃至整个建筑智能化行业的人才建设提供了宝贵的借鉴。
未来，江森自控将继续优化人才战略，持续深耕人才引育留用各个环节，不断完善人才发展生态，吸引更多顶尖人才加入，打造更具竞争力的人才队伍。同时，江森自控也将积极发挥行业领军作用，分享人才培养经验，推动行业人才能力提升，助力建筑智能化行业从“辅助系统集成行业”转变为“AI基础设施关键支撑行业”，为智慧、健康、可持续的未来建筑发展注入更多人才力量，书写楼宇自控行业高质量发展的新篇章。
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